Kademeli Emeklilik Son Durum 2026: Masadaki Yaş ve Prim Tablosu, Yasalaşırsa Kim Ne Zaman Emekli Olur?

Kısa cevap: Kademeli emeklilikte Ağustos 2026'da somut bir adım atıldı. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), yaklaşık 4,5 milyon çalışanı ilgilendiren kademeli emeklilik modelini rapor hâlinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a sundu. Masadaki modele göre sigorta girişi 1999-2000 olanlar kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6.400 prim günü ile emekli olabilecek; sonraki her giriş yılı için yaş 1 yıl, prim günü 75 gün artacak ve 2008 girişlilerde kadın 51, erkek 53 yaş ve 7.000 gün ile son bulacak. Dernek başkanı Mihriban Uğurlu görüşmenin ardından konunun Cumhurbaşkanlığı düzeyinde bilindiğini açıkladı; SGK uzmanları düzenleme için 2027 yılını telaffuz ediyor. Model henüz yasalaşmadığından bugün geçerli şartlar kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.000 gün olarak devam ediyor. Aşağıda hem masadaki tablonun tamamını hem de model yasalaşırsa sizin hangi tarihte emekli olacağınızı örnek hesaplarla bulacaksınız.

Bir bakışta kademeli emeklilik (Eylül 2026)

Soru	Cevap
Son gelişme	EMADDER'in hazırladığı kademeli emeklilik modeli Ağustos 2026'da Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a rapor olarak sunuldu
Masadaki model	1999-2000 girişliler için kadın 43 / erkek 45 yaş, 6.400 gün. Her giriş yılında yaş +1, prim +75 gün. 2008 girişlilerde kadın 51 / erkek 53 yaş, 7.000 gün
Kaç kişiyi ilgilendiriyor?	Yaklaşık 4,5 milyon sigortalı. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında olanlar
Süreç nerede?	Rapor Bakanlığa sunuldu ve dernek açıklamasına göre konu Cumhurbaşkanlığı düzeyinde biliniyor. TBMM'de 2/2755 esas numaralı teklif Plan ve Bütçe Komisyonunda bekliyor
Ne zaman çıkar?	Resmî takvim açıklanmadı. SGK uzmanları 2027 yılını işaret ediyor
Yasalaşırsa etkisi	Yıllık ortalama 300-400 bin yeni emekli girişi öngörülüyor
Bugün geçerli şart (4/a, 1999-2008 girişli)	Kadın 58 / erkek 60 yaş + 7.000 gün; veya kadın 58 / erkek 60 yaş + 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün
Şimdiden ne yapılmalı?	Hizmet dökümü kontrol edilmeli; eksik hizmet, askerlik ve çıraklık süreleri yasa çıkmadan önce kayda geçirilmeli
Yasa beklemeden emekli olma yolu var mı?	Evet. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesine taşınan kişi yaş şartı olmadan emekli olur (EYT). Hizmet tespiti, askerlik ve yurt dışı borçlanması bu sonucu doğurabilir
Görevli mahkeme	İş mahkemesi (7036 s.K. m.4). SGK'ya karşı dava açmadan önce Kuruma başvuru zorunludur

Masadaki rapor: EMADDER'in kademeli emeklilik modeli

Kademeli emeklilik tartışması yıllardır sürüyor, ancak Ağustos 2026'da ilk kez ortaya rakamlandırılmış, yıl yıl tablolanmış ve resmen Bakanlığa sunulmuş bir model çıktı.

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile makamında bir araya geldi. Görüşmede 8 Eylül 1999 sonrası oluşan emeklilik uçurumu, çalışanların talepleri ve derneğin hazırladığı kademeli geçiş modeli ele alındı. Uğurlu, görüşmenin ardından Cumhurbaşkanının konudan haberdar olduğu bilgisini aldıklarını belirterek "Bu konu artık Cumhurbaşkanımızın önünde" ifadesini kullandı.

Modelin kurgusu basit ve anlaşılır: 8 Eylül 1999'da bir gecede oluşan uçurumu tek bir eşikle değil, yıl yıl yumuşayan bir merdivenle kapatmak. Sigorta girişi ne kadar eskiyse şart o kadar hafif, ne kadar yeniyse o kadar ağır.

Önerilen yaş ve prim gün tablosu

Sigorta giriş yılı	Kadın yaşı	Erkek yaşı	Prim gün sayısı
8 Eylül 1999 - 2000	43	45	6.400
2001	44	46	6.475
2002	45	47	6.550
2003	46	48	6.625
2004	47	49	6.700
2005	48	50	6.775
2006	49	51	6.850
2007	50	52	6.925
2008 (30 Nisan'a kadar)	51	53	7.000

Tablonun mantığı her satırda aynı: bir yıl sonraki giriş, bir yaş fazla ve 75 gün fazla prim. Bu düzenlilik, modelin keyfî bir istek listesi değil, aktüeryal olarak savunulabilir bir geçiş önerisi olarak tasarlandığını gösteriyor.

Kamuoyuna yansıyan değerlendirmelere göre model yasalaşırsa yıllık ortalama 300 bin ile 400 bin arasında yeni emekli girişi beklenmektedir. Bu, düzenlemenin kapıyı bir anda değil kontrollü biçimde açacak şekilde kurgulandığı anlamına geliyor; sosyal güvenlik dengeleri açısından savunulabilirliğini artıran da bu.

Bu tablo EMADDER tarafından Bakanlığa sunulan öneriyi yansıtır. Henüz yasalaşmadığından SGK başvurularında dayanak oluşturmaz.

Model yasalaşırsa siz ne zaman emekli olursunuz? Örnek hesaplar

Tablo tek başına soyut kalıyor. Aşağıda, masadaki modelin gerçek hayatta ne anlama geldiğini beş tipik dosya üzerinden gösteriyoruz. Her örnekte solda bugünkü kural, sağda modelin sonucu var.

Örnek 1: 1975 doğumlu kadın, sigorta girişi Ekim 1999, 6.500 günü var

• Bugünkü kural: 58 yaşını dolduracağı 2033 yılını beklemek zorunda. 7.000 günü de tamamlaması gerekiyor.
• Masadaki model: Şartı 43 yaş ve 6.400 gün. 43 yaşını 2018'de doldurmuş, 6.400 günü de dolu. Düzenleme yürürlüğe girdiği anda emeklilik hakkı doğuyor.
• Kazanç: yaklaşık 7 yıl.

Örnek 2: 1980 doğumlu erkek, sigorta girişi 2000, 7.000 günü var

• Bugünkü kural: Gün şartını çoktan tamamlamış, ancak 60 yaşını dolduracağı 2040 yılını bekliyor.
• Masadaki model: Şartı 45 yaş ve 6.400 gün. 45 yaşını 2025'te doldurmuş, günü fazlasıyla var. Yasa çıktığı gün emekli olabilir.
• Kazanç: yaklaşık 14 yıl. Bu kuşakta en çarpıcı fark, günü tamamlamış olup yalnızca yaşı bekleyenlerde ortaya çıkıyor.

Örnek 3: 1978 doğumlu kadın, sigorta girişi 2003, 5.800 günü var

• Bugünkü kural: 58 yaş şartı nedeniyle 2036.
• Masadaki model: Şartı 46 yaş ve 6.625 gün. 46 yaşını 2024'te doldurmuş; 825 günü daha var, kesintisiz çalışırsa bunu 2028 sonunda tamamlar.
• Kazanç: yaklaşık 8 yıl. Burada belirleyici olan yaş değil, prim günü; yani çalışmaya devam etmek doğrudan emeklilik tarihini öne çekiyor.

Örnek 4: 1985 doğumlu erkek, sigorta girişi 2006, 5.200 günü var

• Bugünkü kural: 60 yaş şartı nedeniyle 2045.
• Masadaki model: Şartı 51 yaş ve 6.850 gün. Gün şartını yaklaşık 2031'de tamamlıyor, ancak 51 yaşını 2036'da dolduruyor.
• Kazanç: yaklaşık 9 yıl.

Örnek 5: 1990 doğumlu erkek, sigorta girişi 2007, 4.000 günü var

• Bugünkü kural: 60 yaş şartı nedeniyle 2050.
• Masadaki model: Şartı 52 yaş ve 6.925 gün. Gün şartını yaklaşık 2034'te tamamlıyor, 52 yaşını 2042'de dolduruyor.
• Kazanç: yaklaşık 8 yıl. Kuşağın en genç ucunda bile fark sekiz yılın altına inmiyor.

Örneklerin ortak yanı şu: bu modelde kazanç kimsede sıfır değil. 1999-2000 girişliler için sonuç anında emeklilik, 2007-2008 girişliler için ise sekiz ila dokuz yıllık bir öne çekilme anlamına geliyor. Kendi durumunuzu hesaplamak için tek ihtiyacınız olan iki veri var: sigorta giriş yılınız ve güncel prim gün sayınız. İkisi de e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünde yazıyor.

Düzenleme çıkarsa ilk gruptan yararlanmak için bugün ne yapmalı?

Kademeli emeklilikle ilgili en çok gözden kaçan konu şu: yasa çıktığı gün herkes aynı noktada olmayacak. 2023'teki EYT düzenlemesinde yaşananlar bunun kanıtı. Kanun yürürlüğe girdiğinde hizmet dökümü temiz olanlar haftalar içinde aylığını bağlatırken, kaydında eksik bulunanlar önce SGK yazışmalarında, sonra mahkeme koridorlarında yıllarını kaybetti.

Bugün yapılacak hazırlık, düzenleme çıktığında kazanılacak zamanın doğrudan kendisidir:

1. Hizmet dökümünüzü çıkarın ve okutun. e-Devlet üzerinden alınan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü, sigorta giriş tarihinizi ve toplam gün sayınızı gösterir. Bu iki veri masadaki modelde hangi basamağa düştüğünüzü belirler.
2. Eksik yılları şimdi tespit ettirin. Kayıt dışı çalışılan dönemler hizmet tespiti davasıyla kayda geçirilir. Bu davalar ortalama bir buçuk ile üç yıl sürdüğünden, düzenlemeyi bekleyip sonra başlamak, hakkı yıllarca geciktirir. Bugün açılan dava, yasa çıktığında sonuçlanmış olur.
3. Askerlik borçlanmanızı hesaplatın. Askerlik sigorta girişinizden önce yapıldıysa borçlanma, giriş tarihinizi geriye çeker. Bu sizi modelde bir üst basamağa, bazı dosyalarda ise doğrudan EYT kapsamına taşıyabilir.
4. Çıraklık ve staj sürelerinizi sorgulayın. Yargıtay'ın 2026 tarihli kararı, çıraklık adı altında fiilen üretimde çalıştırılanlar için kapıyı açık bıraktı. Bu süreler tespit edilirse hem giriş tarihiniz hem gün sayınız değişir.
5. Prim ödemeyi kesmeyin. Masadaki modelde bile gün şartı korunuyor. Çalışmaya devam etmek, örnek hesaplarda görüldüğü gibi emeklilik tarihini doğrudan öne çekiyor.

Kısacası düzenlemeyi beklemek pasif bir süreç olmak zorunda değil. Dosyanızı bugünden hazırlarsanız, yasa çıktığında ilk başvuranlar arasında olursunuz.

Kademeli emeklilik nedir? Kavramın hukuki karşılığı

Kamuoyunda kademeli emeklilik denince iki ayrı şey anlaşılıyor. İkisini ayırmak, tartışmayı çok daha anlaşılır kılıyor.

1. Zaten uygulanmış olan kademe: 1999 öncesi sigortalılar

8 Eylül 1999'da yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun, emeklilik yaşını yükseltirken bunu bir gecede yapmadı. Mülga 506 sayılı Kanuna eklenen geçici 81. madde ile, o tarihte hâlihazırda sigortalı olanlar sigortalılık sürelerine göre onlarca basamağa ayrıldı ve her basamak için ayrı bir yaş ile prim gün sayısı belirlendi. Anayasa Mahkemesinin iptal kararının ardından 4759 sayılı Kanunla (23 Mayıs 2002) bu kademeler yeniden düzenlendi.

Yani kademeli geçiş Türk sosyal güvenlik hukukunda yeni bir fikir değil; bir kez uygulanmış ve işlemiş bir yöntemdir. Bugünkü talebin en güçlü dayanağı da budur: 1999 öncesi kuşak için kurulan merdiven, 1999 sonrası kuşaktan esirgenmiştir.

O kuşağın yaş şartı, 3 Mart 2023'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 95. madde uyarınca tamamen kaldırıldı. Kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme budur.

2. Bugün talep edilen kademe: 1999-2008 arası sigortalılar

EMADDER modelinin çözmeye çalıştığı sorun somut: 7 Eylül 1999'da işe giren kişi bugün yaş şartı olmadan emekli olabilirken, 9 Eylül 1999'da işe giren kişi 58 ya da 60 yaşını beklemek zorunda. İki gün arayla işe giren iki kişi arasında on yılı aşan bir fark oluşuyor.

Masadaki model bu uçurumu, tek bir eşik yerine dokuz basamaklı bir merdivenle kapatmayı öneriyor. Yasalaşması hâlinde 4,5 milyon kişinin emeklilik takvimi değişecek.

Kademeli emeklilik yasası çıktı mı? Sürecin son durumu

1 Eylül 2026 itibarıyla süreç şöyle ilerliyor:

• Rapor Bakanlığa ulaştı. EMADDER'in modeli Ağustos 2026'da Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a sunuldu ve dernek açıklamasına göre konu Cumhurbaşkanlığı düzeyinde biliniyor. Bu, tartışmanın sivil toplum aşamasından yürütme aşamasına geçtiği anlamına geliyor.
• TBMM'de teklif hazır bekliyor. 2/2755 esas numaralı kanun teklifi 5 Aralık 2024'te TBMM Başkanlığına sunulmuş, 6 Aralık 2024'te Plan ve Bütçe Komisyonuna havale edilmiştir. Aynı konuda verilmiş başka teklifler de komisyondadır. Siyasi irade oluştuğunda hazır bir metnin bulunması, sürecin hızlanabileceği anlamına gelir.
• Takvim için 2027 telaffuz ediliyor. SGK uzmanı Ersin Bayav, düzenlemenin 2027 yılında hayata geçebileceğini ve hazırlıkların kademeli geçiş modeline dayandığını belirtiyor.
• Bakanlık tarafında henüz resmî bir taahhüt yok. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal güvenlik dengeleri gerekçesiyle mevcut prim ve yaş şartlarında değişiklik planlanmadığını ifade etmiştir.

Bu tabloyu doğru okumak önemli. Bir kanun teklifi ancak Genel Kurulda kabul edilip yayımlandığında hak doğurur; sosyal güvenlik hukukunda esas alınan an, şartların tamamlandığı tarihte yürürlükte olan mevzuattır. Bu nedenle bugünkü planlama mevcut kurallara göre yapılmalı, hazırlık ise modelin çıkması ihtimaline göre bugünden tamamlanmalıdır.

Bugün geçerli şartlar: 1999-2008 arası sigortalılar

Emeklilik şartlarını belirleyen tek kritik veri, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan tarihtir. Bu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasına düşüyorsa, statüye göre aşağıdaki şartlar uygulanır.

4/a (SSK) sigortalıları

Seçenek	Kadın	Erkek	Prim gün sayısı
Tam aylık	58 yaş	60 yaş	7.000 gün
Kısmi aylık (25 yıl sigortalılık süresi şartıyla)	58 yaş	60 yaş	4.500 gün

İkinci satır çoğu kişinin bilmediği bir imkândır: 7.000 günü tamamlayamayacak durumda olanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 gün yeterlidir. Aylık tutarı bakımından farkı aşağıda ayrıca ele alıyoruz.

4/b (Bağ-Kur) sigortalıları

Seçenek	Kadın	Erkek	Prim gün sayısı
Tam aylık	58 yaş	60 yaş	9.000 gün (25 tam yıl)
Kısmi aylık	60 yaş	62 yaş	5.400 gün (15 tam yıl)

4/b sigortalılarında, SSK'lılara tanınan 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün seçeneği bulunmaz. Masadaki modelde de Bağ-Kur sigortalıları için ayrı bir tablo kamuoyuna yansımamıştır; bu, düzenleme sürecinde takip edilmesi gereken başlıklardan biridir.

4/c (memur) sigortalıları

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa memur olarak göreve başlayanlarda kural, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 25 fiilî hizmet yılıdır. On beş yıl hizmeti bulunanlar bakımından daha yüksek bir yaş haddi aranır. Memur statüsünde hizmet birleştirme, itibari hizmet süreleri ve derece-kademe hesabı sonucu belirgin biçimde farklılaştırdığından, bu grupta genel tablolara dayalı hesap yapmak yanıltıcıdır.

30 Nisan 2008'den sonra sigortalı olanlar

1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlara doğrudan 5510 sayılı Kanunun 28. maddesi uygulanır. Prim gün sayısı 4/a sigortalıları için 7.200 gün, 4/b ve 4/c sigortalıları için 9.000 gündür. Yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde 60'tır; ancak bu yaşlar sabit değildir ve prim gün şartının tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak yükselir:

Prim gün sayısı şartının tamamlandığı tarih	Kadın	Erkek
31.12.2035'e kadar	58	60
01.01.2036 - 31.12.2037	59	61
01.01.2038 - 31.12.2039	60	62
01.01.2040 - 31.12.2041	61	63
01.01.2042 - 31.12.2043	62	64
01.01.2044 - 31.12.2045	63	65
01.01.2046 - 31.12.2047	64	65
01.01.2048 ve sonrası	65	65

Bu tablo, adı konmamış olsa da hukukun kendisinin kurduğu gerçek bir kademeli geçiştir ve yürürlüktedir. Ayrıca yaştan emeklilik yolu vardır: yukarıdaki yaş hadlerine üç yıl eklenmek ve en az 5.400 gün prim bildirilmiş olmak kaydıyla aylık bağlanır. Bugünkü karşılığı kadınlarda 61, erkeklerde 63 yaştır.

Hangi tabloya güvenilir? EMADDER modeli ile sosyal medya tabloları farkı

Kademeli emeklilik aramalarında karşınıza onlarca farklı tablo çıkıyor. Bunları ayırt etmek için tek bir ölçüt yeterli: tablonun kaynağı belli mi ve kime sunulmuş?

• EMADDER modeli: Kaynağı belli, kim tarafından hazırlandığı ve kime sunulduğu açık, matematiği tutarlı (her yıl +1 yaş, +75 gün) ve resmen Bakanlığa iletilmiş bir öneridir. Bu makaledeki tablo budur. Takip edilmesi gereken model odur.
• Sosyal medyada dolaşan isimsiz tablolar: Kaynağı gösterilmeyen, birbirini tutmayan, çoğu zaman tamamen tahmine dayalı görsellerdir. Aynı giriş yılı için farklı görsellerde farklı yaşlar verilmesi bunun en açık işaretidir.

İkisinin ortak yanı da unutulmamalı: hiçbiri henüz kanun değildir. EMADDER modeli süreci takip etmek için doğru referans noktasıdır, ancak SGK başvurusunda dayanak oluşturmaz. Bu nedenle emeklilik planlamasını modele göre değil, bugün yürürlükte olan kurallara göre yapmak; hazırlığı ise modelin çıkma ihtimaline göre tamamlamak gerekir.

Özellikle bir noktanın altını çizelim: hiçbir tabloya güvenerek işten ayrılmayın ve prim ödemeyi durdurmayın. Masadaki modelde bile gün şartı korunuyor; primi kesmek, düzenleme çıksa dahi emeklilik tarihinizi geriye atar.

Yasayı beklemeden emekli olmanın yolları

Kademeli emeklilik tartışmasında en çok gözden kaçan gerçek şudur: emeklilik tarihinizi belirleyen sigorta başlangıç tarihi, kayıtta görünen tarih değil, hukuken doğru olan tarihtir. Aşağıdaki yolların her biri uygun dosyalarda emeklilik tarihini yıllarca öne çekebilir; bazıları sigortalıyı doğrudan EYT kapsamına, yani yaş şartının hiç aranmadığı gruba taşır.

1. Hizmet tespiti (sigorta başlangıcının tespiti) davası

Fiilen çalışıldığı hâlde işverence SGK'ya bildirilmemiş süreler, iş mahkemesinde açılacak hizmet tespiti davasıyla kayda geçirilebilir. 1999 öncesinde kayıt dışı çalışmanın yaygınlığı düşünüldüğünde, bugün 2000'li yılların başında görünen bir sigorta girişinin gerçekte daha eskiye dayandığı sık karşılaşılan bir durumdur.

Sonuç çarpıcı olabilir: sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ve öncesine taşınan sigortalı, 5510 sayılı Kanunun geçici 95. maddesi kapsamına girer ve yaş şartı olmaksızın emekli olur. Bu, masadaki modelin sunduğundan da güçlü bir sonuçtur ve bugün elde edilebilir.

• Süre: Hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde dava açılmalıdır (5510 s.K. m.86/9). Ancak Kuruma verilmiş işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ya da müfettiş tutanağı gibi bir kayıt varsa bu hak düşürücü süre işlemez. Uygulamada davaların kaderini çoğu kez bu istisna belirler.
• Davalı: Dava işverene karşı açılır; SGK davaya resen dahil edilir.
• Delil: Öncelik yazılı delildedir. Bordro, puantaj, işyeri kayıtları, ücret ödeme belgeleri, sendika ve meslek odası kayıtları toplanır. Tanık delili tek başına yeterli görülmez; aynı işyerinde ve aynı dönemde çalışmış, tercihen bordroda görünen tanıklar aranır.
• Arabuluculuk: Hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkin olduğundan zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir; doğrudan dava açılır.

2. Askerlik borçlanması

Askerlik hizmeti ilk sigorta girişinden önce yapılmışsa, bu sürenin borçlanılması hâlinde sigorta başlangıç tarihi borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Sigorta girişinden sonraki askerlik borçlanmasında ise başlangıç tarihi değişmez, yalnızca prim gün sayısı artar.

Bu ayrım kritiktir. İlk sigorta girişi 5 Ocak 2000 olan ve bu tarihten önce askerlik yapmış bir erkek sigortalı, askerlik süresinin yeterli bir kısmını borçlandığında başlangıcını 8 Eylül 1999 öncesine çekebilir. 7438 sayılı Kanun ve buna ilişkin 2023/13 sayılı SGK Genelgesi, borçlanarak sigorta başlangıç tarihi geriye götürülenleri de geçici 95. madde kapsamına açıkça almıştır. Masadaki model bakımından da aynı mantık geçerlidir: borçlanma sizi bir üst basamağa taşıyabilir.

Buna karşılık doğum borçlanması ancak ilk sigortalılıktan sonraki doğumlar için yapılabildiğinden başlangıç tarihini geriye çekmez.

3. Çıraklık ve staj süreleri: Yargıtay'ın 2026 yaklaşımı

Çırak ve stajyerler adına yalnızca iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primi ödendiğinden, bu süreler kural olarak emeklilik başlangıcı sayılmaz. Yargıtay 2026 yılında verdiği kararla bu kuralı teyit etmiştir.

Ancak aynı kararda önemli bir kapı açık bırakılmıştır: Yargıtay, kişinin kayıtta hangi statüde göründüğünün değil, fiilen nasıl çalıştırıldığının esas alınması gerektiğini vurgulamıştır. Meslek ve sanat öğretiminin geri planda kaldığı, kişinin işyerinde üretime fiilen katıldığı hâllerde ilişki çıraklık değil, hizmet akdine dayalı normal çalışma olarak nitelendirilebilir ve ilgili dönem hizmet tespiti davasına konu edilebilir.

Pratik sonuç: staj veya çıraklık sayılmıyor cevabı dosyayı kapatmak için yeterli değildir. Üretim bandında çalıştırıldığını, tam gün mesai yaptığını ve ücretini işçi gibi aldığını bordro, puantaj ve tanık delilleriyle ortaya koyabilen kişi bakımından yargı yolu açıktır.

4. Yurt dışı hizmet borçlanması (3201 sayılı Kanun)

Yurt dışında geçen çalışma süreleri, işsizlik ödeneği alınan süreler ve ev kadınlığında geçen süreler 3201 sayılı Kanun uyarınca borçlanılabilir. Türkiye'de hiç sigortalılığı bulunmayan kişilerde, sosyal güvenlik sözleşmesi hükümleri çerçevesinde yurt dışındaki ilk sigortalılık tarihi Türkiye'deki başlangıç olarak kabul edilebilir; bu da 8 Eylül 1999 öncesine denk gelen dosyalarda yaş şartını tamamen ortadan kaldırır.

Borçlanılan süreler kural olarak 4/b statüsünde değerlendirilir. Aylık bağlanabilmesi için borcun tamamen ödenmesi, yazılı tahsis talebi ve mevzuatın aradığı hâllerde Türkiye'ye kesin dönüş şartı aranır. Borçlanma tutarı prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında seçilecek tutara göre değiştiğinden, ödenecek bedel ile bağlanacak aylık arasındaki dengenin başvuru öncesinde hesaplanması gerekir.

5. Fiilî hizmet süresi zammı (yıpranma payı)

5510 sayılı Kanunun 40. maddesi, ağır ve riskli işlerde çalışanlara her yıl için belirlenmiş ek süreler tanır. Maden, metal, cam, basınçlı hava, radyasyon, itfaiye ve benzeri iş kollarında çalışanlar bu kapsamdadır. Zam hem prim gün sayısına eklenir hem de kanunun çizdiği sınırlar içinde yaş haddinden indirim sağlar.

Uygulamada en sık karşılaşılan sorun, işverenin fiilî hizmet zammına ilişkin bildirimi hiç yapmamış ya da eksik yapmış olmasıdır. Bu durumda ilgili sürenin fiilî hizmet zammı kapsamında geçtiğinin tespiti için dava yolu açıktır.

6. Engelli (erken) emeklilik

En az yüzde 40 çalışma gücü kaybı bulunan sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın, engel derecelerine ve sigorta başlangıç tarihlerine göre azaltılmış prim gün sayısı ve sigortalılık süresiyle emekli olabilir. 2025 yılından itibaren vergi dairesinden alınan engelli indirim belgesi şartı kaldırılmış, işlem doğrudan SGK'nın kabul ettiği sağlık kurulu raporundaki çalışma gücü kaybı oranına bağlanmıştır.

Kademeli emeklilik beklentisiyle yıllarını bekleyen kişilerin bir bölümünün, farkında olmadan bu kapsamda hâlihazırda emeklilik hakkı bulunmaktadır. Sağlık kurulu raporu bulunan her dosyada bu ihtimal ayrıca değerlendirilmelidir.

7. Malullük aylığı

Çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybettiği tespit edilen ve en az on yıldır sigortalı olup 1.800 gün primi bulunan sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın malullük aylığına hak kazanır. Başkasının sürekli bakımına muhtaç durumda olanlarda on yıllık sigortalılık şartı aranmaz.

25 yıl ve 4.500 gün ile emekli olmak: kimin için avantajlı?

1999-2008 kuşağındaki 4/a sigortalıları için 4.500 gün seçeneği, çoğu kişinin sandığından daha erken bir emeklilik imkânı sunar. İki gerçeği birlikte görmek gerekir.

Avantaj: 7.000 günü tamamlayamayacak, çalışma hayatı kesintili geçmiş kişiler için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 gün, aylığa hak kazanmanın en gerçekçi yoludur. Sigortalılık süresi prim ödenmemiş olsa bile ilk girişten itibaren işlemeye devam eder; yani boşta geçen yıllar bu şart bakımından aleyhe değildir.

Dikkat edilecek nokta: Aylık bağlama oranı prim gün sayısıyla doğru orantılıdır. 2008 sonrasında geçen süreler bakımından her 360 gün için yaklaşık yüzde 2 oranında aylık bağlanır. 4.500 gün ile bağlanacak aylık, aynı kişinin 7.000 gün ile alacağı aylığın altında kalır ve bu fark ömür boyu sürer.

Doğru karar dosyaya özeldir. Emekliliğe iki üç yıl kalmış ve çalışmaya devam edebilecek bir sigortalı için gün tamamlamak genellikle daha rasyoneldir; uzun süredir çalışamayan veya isteğe bağlı prim ödeme gücü bulunmayan biri için ise 4.500 gün seçeneği hayati olabilir. Karar öncesinde her iki senaryonun aylık tutarı hesaplatılmalıdır.

SGK başvurusu reddedilirse ne yapılır?

1. Kuruma başvuru. SGK'ya karşı dava açılabilmesi için Kuruma yazılı başvuru ve talebin reddi zorunludur. Kurum altmış gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır (7036 s.K. m.4).
2. İş mahkemesinde dava. Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Talebe göre tespit davası, aylık bağlanması istemli eda davası veya her ikisi birlikte açılır.
3. Hizmet dökümünün baştan incelenmesi. Ret kararlarının önemli bir bölümü, kişinin farkında olmadığı eski bir hizmetin, farklı statüdeki kısa bir sigortalılığın ya da çakışan hizmetlerin doğru değerlendirilmemesinden kaynaklanır.
4. Aylığın başlangıcı. Dava sonunda başlangıç tarihi veya hizmet düzeltilirse, aylık kural olarak şartların oluştuğu ve usulüne uygun tahsis talebinin yapıldığı tarihi izleyen ay başından itibaren bağlanır. Bu nedenle dava açılmadan önce mutlaka tahsis talebinde bulunulması geriye dönük hak kaybını önler.

Sık sorulan sorular

Kademeli emeklilikte son durum nedir?

Ağustos 2026'da EMADDER'in hazırladığı kademeli emeklilik modeli rapor hâlinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a sunuldu. Dernek açıklamasına göre konu Cumhurbaşkanlığı düzeyinde biliniyor. TBMM'de 2/2755 esas numaralı teklif Plan ve Bütçe Komisyonunda bekliyor. Henüz yasalaşmış bir düzenleme yoktur.

Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?

Resmî bir takvim açıklanmamıştır. SGK uzmanı Ersin Bayav düzenlemenin 2027 yılında hayata geçebileceğini belirtmektedir. Bakan Vedat Işıkhan ise mevcut şartlarda değişiklik planlanmadığını ifade etmiştir. Süreç siyasi iradeye bağlıdır; ancak masada rakamlandırılmış bir model ve komisyonda hazır bir kanun teklifi bulunması, karar verildiğinde işlemin hızlı ilerleyebileceği anlamına gelir.

Kademeli emeklilik tablosu nedir, yaş ve prim şartları ne olacak?

Masadaki EMADDER modeline göre 1999-2000 girişliler için kadın 43, erkek 45 yaş ve 6.400 prim günü öngörülüyor. Sonraki her giriş yılında yaş 1 yıl, prim günü 75 gün artıyor. 2008 girişlilerde kadın 51, erkek 53 yaş ve 7.000 gün ile tablo tamamlanıyor. Bu bir öneridir, henüz kanun değildir.

Kademeli emeklilik kimleri kapsayacak?

Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan sigortalıları. Kamuoyuna yansıyan tahminlere göre yaklaşık 4,5 milyon kişi bu kapsamdadır.

Model çıkarsa ben ne zaman emekli olurum?

İki veriye bakılır: sigorta giriş yılınız ve prim gün sayınız. Örneğin 2000 girişli bir erkek 45 yaşını doldurmuş ve 6.400 günü varsa düzenleme yürürlüğe girdiği anda emeklilik hakkı doğar. 2006 girişli bir erkek için şart 51 yaş ve 6.850 gündür. Makaledeki beş örnek hesap farklı profiller için sonucu göstermektedir.

2000 yılında sigorta girişi olan bugün ne zaman emekli olur?

Bugünkü kurallara göre 4/a sigortalısı ise kadın 58, erkek 60 yaşını doldurup 7.000 günü tamamladığında; ya da 25 yıllık sigortalılık süresini ve 4.500 günü tamamlayıp aynı yaşlara ulaştığında emekli olur. 2000 girişli bir kişinin 25 yıllık sigortalılık süresi 2025 yılında dolmuştur.

Düzenlemeyi beklerken ne yapmalıyım?

Hizmet dökümünüzü çıkarıp inceletin, eksik hizmet varsa tespit davasını şimdiden açtırın, askerlik borçlanmanızı hesaplatın ve prim ödemeyi kesmeyin. Hizmet tespiti davaları bir buçuk ile üç yıl sürdüğünden, bugün başlatılan bir dosya düzenleme çıktığında sonuçlanmış olur ve ilk başvuranlar arasında yer alırsınız.

Askerlik borçlanması yaparsam yaş şartından kurtulur muyum?

Askerlik sigorta girişinizden önce yapılmışsa ve borçlanma sonucunda sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999 ve öncesine çekiliyorsa evet; bu durumda 5510 sayılı Kanunun geçici 95. maddesi kapsamında yaş şartı olmadan emekli olursunuz. Askerlik sigorta girişinden sonra yapılmışsa başlangıç tarihi değişmez, yalnızca prim günü artar.

Staj ve çıraklık süresi emeklilik başlangıcı sayılır mı?

Kural olarak sayılmaz; bu dönemde uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmez. Ancak Yargıtay'ın 2026 tarihli kararı, çıraklık adı altında fiilen üretime katılarak işçi gibi çalıştırılanlar bakımından ilişkinin normal çalışma sayılabileceğini belirtmiştir. Bu hâlde hizmet tespiti davası yolu açıktır.

Kademeli emeklilik çıkarsa geriye dönük ödeme yapılır mı?

Sosyal güvenlik hukukunda kural, şartların tamamlandığı tarihte yürürlükte olan mevzuatın uygulanmasıdır. 7438 sayılı Kanunda olduğu gibi aylık, yeni kanun uyarınca yapılan tahsis talebini izleyen aydan itibaren bağlanır. Bu nedenle düzenleme çıktığında başvuruda gecikmemek doğrudan para kaybını önler.

4.500 gün ile emekli olursam aylığım ne kadar düşer?

Sabit bir oran verilemez; fark prim gün sayısına ve kazanç düzeyine göre değişir. Genel kural, 2008 sonrası süreler için her 360 günde yaklaşık yüzde 2 aylık bağlama oranıdır. Karar öncesinde her iki senaryonun hesaplatılması gerekir.

SGK hizmet dökümümde eksik yıllar var, ne yapmalıyım?

Öncelikle e-Devlet üzerinden tescil ve hizmet dökümü ile işe giriş bildirgesi kayıtları alınmalı, ardından o döneme ait bordro, ücret ödeme belgesi, banka kaydı ve işyeri kayıtları toplanmalıdır. Beş yıllık hak düşürücü sürenin işleyip işlemediği, Kuruma o dönemde herhangi bir belge verilip verilmediğine bağlıdır. Bu değerlendirme dava açılmadan önce yapılmalıdır.

Emeklilik dosyanızı bugünden hazırlayalım

Elçi Hukuk ve Danışmanlık, İstanbul Maltepe'de faaliyet gösteren bir hukuk bürosudur. Sigorta başlangıcının tespiti ve hizmet tespiti davaları, SGK'nın ret işlemlerine karşı açılan davalar, fiilî hizmet süresi zammının tespiti ile engelli ve malullük aylığı uyuşmazlıklarında dosya hazırlığı ve dava takibi yapılmaktadır.

e-Devlet üzerinden alacağınız SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ile doğum tarihinizi iletmeniz hâlinde; bugünkü mevzuata göre emeklilik tarihiniz, masadaki modelde hangi basamağa düştüğünüz, sigorta başlangıcınızın öne çekilmesinin mümkün olup olmadığı ve 4.500 gün seçeneğinin sizin için avantajlı olup olmadığı bakımından ön değerlendirme yapılabilir.

İletişim | Telefon: 0216 606 56 58 | E-posta: info@elci.av.tr | Altayçeşme Mah. İstiklal Cad. No:96/4 Maltepe/İstanbul

İlgili içerikler

• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Makaleleri
• Tazminat Hukuku Makaleleri
• Büroya Ulaşın

Yasal uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya reklam niteliği taşımaz. Makaledeki bilgiler 1 Eylül 2026 tarihi itibarıyla geçerlidir. EMADDER modeline ilişkin yaş ve prim tablosu, derneğin Bakanlığa sunduğu öneriyi yansıtır; yürürlüğe girmiş bir düzenleme değildir ve SGK başvurularında dayanak oluşturmaz. Örnek hesaplar yöntemi göstermek amacıyla hazırlanmış olup kesintisiz çalışma varsayımına dayanır. Emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihi, statü ve prim gün sayısına göre kişiden kişiye değiştiğinden, her dosya kendi somut koşulları içinde değerlendirilmelidir.