Arabuluculuk, taraflar arasındaki bir uyuşmazlığın dava açılmadan veya dava sürerken, bağımsız ve tarafsız bir arabulucu eşliğinde, karşılıklı görüşmelerle çözülmesini sağlayan bir yöntemdir. Arabulucu taraflara bir karar dayatmaz; tarafların kendi çözümlerine kendilerinin ulaşmasına rehberlik eder. Görüşmeler gizlidir ve anlaşma sağlanamaması halinde tarafların dava açma hakkı saklı kalır.
Telefon numaranızı bırakın, uyuşmazlığınızı kısaca yazın; değerlendirip size dönüş yapalım.
Kanunumuzda bazı uyuşmazlık türlerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranırken (dava şartı arabuluculuk), pek çok uyuşmazlıkta taraflar dava açmadan önce veya dava sürerken kendi istekleriyle de arabulucuya başvurabilir (ihtiyari arabuluculuk).
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, işe iade talepleri gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk süreci yürütülür.
Tacirler arasındaki alacak, tazminat ve sözleşme kaynaklı uyuşmazlıklarda ticari dava şartı arabuluculuk kapsamındaki süreçler yürütülür.
Ayıplı mal ve hizmet, cayma hakkı ve abonelik uyuşmazlıkları gibi tüketici hukukundan doğan anlaşmazlıklarda arabuluculuk süreci işletilir.
Dava şartı olmasa bile, tarafların anlaşarak çözüm arayabileceği pek çok uyuşmazlıkta ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurulabilir.
Taraflardan biri, uyuşmazlık konusunu belirterek arabulucuya başvurur; diğer tarafa süreç hakkında bilgi verilir.
Taraflar ve arabulucu bir araya gelir; sürecin kuralları, gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri anlatılır.
Taraflar, arabulucu eşliğinde karşılıklı olarak konuyu görüşür ve olası çözüm yollarını değerlendirir.
Anlaşma sağlanırsa tutanağa bağlanır ve icra edilebilir hale gelir; anlaşılamazsa dava açma hakkı saklı kalır.
Arabuluculuk süreci, dava sürecine kıyasla çok daha kısa sürede sonuçlanır.
Görüşmelerde konuşulanlar gizlidir; taraflar aksini kararlaştırmadıkça açıklanamaz.
Uzun süren dava masraflarına kıyasla arabuluculuk genellikle daha ekonomik bir çözüm sunar.
Karşılıklı anlaşmaya dayalı çözüm, özellikle süregelen iş ilişkilerinde tarafların ilişkisini korur.