ucretin-odenmemesi

İstifa Dilekçesine "Kişisel Sebepler" Yazmak Kıdem Tazminatını Bitirir mi? Yargıtay Kararı ve Doğru Fesih Bildirimi (2026)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretleri ödenmediği hâlde istifa dilekçesine "kişisel sebepler" yazan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti. Karara göre "kişisel sebepler" ifadesi işverenden ...

Makaleye Git