İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih: Yargıtay Kararları Işığında İşçinin Hakları
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi: hangi davranışlar haklı fesih sebebidir, fesih nasıl yapılır, mobbing nasıl ispatlanır, kıdem ve manevi tazm...
Makaleye Git
Tazminat Hukuku
İstifa Dilekçesine "Kişisel Sebepler" Yazmak Kıdem Tazminatını Bitirir mi? Yargıtay Kararı ve Doğru Fesih Bildirimi (2026)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretleri ödenmediği hâlde istifa dilekçesine "kişisel sebepler" yazan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti. Karara göre "kişisel sebepler" ifadesi işverenden ...
Makaleye Git